PILIHAN BER’PARTNER’ DALAM BISNES

Kandungan posting ini ialah siri kumpulan #jawapansoalanpilihan yang disiarkan di FB Puan Noraminah Omar

==========

Puan,

Apa pandangan puan jika ada partner berpartner dengan orang lain untuk beberapa bisness yang berbeza selain dari bisness bersama kami?

Adakah boleh berlaku pertindihan tugas atau hilang fokus terhadap bisness bersama kami nanti?

Atau better fokus 1 bisness sahaja dulu?

.

===========

.

Apabila menjadi partner, semak statusnya.

.

  1. Menjadi pemegang saham
  2. Menjadi pemegang saham dan ahli lembaga pengarah (ALP)
  3. Menjadi pemegang saham dan ALP dan bekerja
  4. Menjadi pemegang saham dan bekerja

.

Sekiranya, partner hanya menjadi pemegang saham dalam syarikat A dan berpartner dalam syarikat C juga, biasanya tiada isu.

Memegang saham sahaja bermakna, membawa modal tunai masuk.

.

Dalam pengurusan syarikat kecil, adalah biasa untuk kita berstatus 3. Kita pegang saham, kita ALP dan kita bekerja. Untuk ini, kita merupakan partner yang ‘banyak akses kepada info’ dalam syarikat itu.

.

Maka, adalah menjadi satu situasi ‘conflict of interest’ sekiranya kita ada status yang sama dalam syarikat lain. Lebih parah, jika syarikat itu menjalankan bisnes yang sama.

.

Maka, jika status kita masih 3, ia perlu difikirkan semula.

.

Sekiranya , status 1, kita tidak terlibat dalam hal operasi. Boleh sahaja kita ada dalam banyak syarikat pada masa yang sama.

.

Status 2 dan 4 juga mempunyai implikasi ‘conflict of interest’, terutama apabila ianya melibatkan syarikat yang berada dalam industri yang sama.

.

Kita sebagai individu yang berbisnes, perlu memilih untuk menguruskan risiko bisnes yang datang dari diri kita.

.

Menjadi ALP dalam syarikat, ada risikonya

Menjadi ALP yang bekerja, ada tanggungjawab yang lebih besar.

Bagi situasi ALP, ia adalah lebih kritikal apabila ia melibatkan proses membuat keputusan besar untuk syarikat. ALP juga mempunyai akses yang lebih banyak kepada maklumat syarikat.

Dalam surat lantikan ALP ada dinyatakan secara khusus supaya mereka ‘declare’ semua pembabitan tugas lain yang ada kaitan dengan tugas yang ditawarkan.

.

Apabila ianya, melibatkan industri berbeza, soal komitmen dan keupayaan individu itu menjadi lebih utama. Tiada isu ‘conflict of interest’, tetapi situasi komitmen dan hasil kerja.

.

Maka, ia banyak bergantung kepada individu dan keputusan ALP syarikat untuk menentukan dan bersetuju dengan lantikan kerja setiap partner.

Share On Social Media

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on telegram
Share on whatsapp

More Posts

Book Your 30-Minute Discovery on Personal and Business Potential Consultation NOW

Book Your 30-Minute Free Consultation

Anda Mempunyai masalah dalam perniagaan? Takut untuk membuat keputusan yang tepat?

Jangan risau! Kami akan berkongsi cara bagaimana maklumat sedia ada dalam syarikat/bisnes digunakan untuk merancang penambahbaikan dalam bisnes secara keseluruhan.

Dapatkan satu sesi konsultasi melalui telefon PERCUMA.

Download Free EBook

Download Free EBook

PENGURUSAN HR

Dapatkan 12 kandungan hal pengurusan bisnes pusat pendidikan dalam ebook ini. 

Ebook ini merupakan satu refleksi kepada kita sebagai seorang pengurus atau ‘owner’ pusat pendidikan. Dapatkan perspektif yang berbeza.

Tawaran ini sah sehingga 30.12.2020.
Download sekarang!

Buy EBook

Buy Our EBook Now!

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.