MEMANFAATKAN INISIATIF NEGARA DALAM USAHA MEMBANGUNKAN TENAGA MAHIR di Malaysia.
Sebagai salah seorang yang bekerja rapat dengan majikan, saya sangat menyokong usaha pensijilan dan menaiktaraf kemahiran pekerja.
Ambil contoh dalam bidang pendidikan awal kanak-kanak. Selain latihan untuk sijil KAP (mohon jangan ulas tentang sisi politiknya), ada juga pensijilan yang dikeluarkan oleh SKM.
Selain daripada pensijilan oleh kolej-kolej swasta, universiti dan institusi pengajian tinggi lain, pekerja boleh mengambil program ‘pentauliahan daripada pengalaman terdahulu’ yang ada ditawarkan oleh SKM juga.
Malah, bagi melanjutkan ke program sarjana juga ada ditawarkan dengan label APEL. Bagi menuju ke arah sebuah negara maju, pembangunan sumber manusia itu penting.
Di sini, kita ada AKTA PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA.
Bagi orang bisnes, pengurus syarikat, kita mahukan staf dan pekerja yang mahir. BUKAN sahaja boleh melakukan tugasnya, malah mempunyai SIKAP yang betul kepada kerjanya itu.
Selepas pensijilan, maka TUGAS majikan memastikan adanya pembentukan DISIPLIN di tempat kerja. Ini ada dalam kerangka AKTA KERJA.
Sebagai orang bisnes, pengurus dalam syarikat, selain daripada ‘buat duit’, kita sebenarnya menyumbang (besar) dalam memainkan peranan bersama membangunkan sumber manusia negara.
Maka, beruntunglah kepada majikan (pengusaha bisnes) yang memanfaat sepenuhnya inisiatif ini secara bersama.
.
Noraminah Omar
Kajang.
9.45 pagi
